TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES Mixte : présentiel / à distance

Tout public, Salarié ou demandeur d'emploi

+ de 18 ans. Accessible aux personnes en situation de handicap. Contacter le référent handicap.

Avoir le niveau BAC

2 ans d'expérience professionnelle.

Être à l'aise avec les outils informatiques.

PC portable requis.

Déroulement de la formation :

• 1 à 2 jours de formation par semaine en alternance
• Période en entreprise (stage ou contrat d'apprentissage)
• Période d'accompagnement à la recherche d'emploi
• Soutien personnalisé à distance
• Période de préparation et passage des examens
• Période de mobilité possible en France ou à l'Étranger

Programme de la formation :

• CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (196h)
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines (182h)
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

A la suite de la formation, le stagiaire est capable de :

• CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines 
•  

Formation en salle et/ou à distance en visioconférence

Formation par demi-journée d'enseignement théorique et de mise en pratique. Participation active.

Démonstration et ateliers de mise en situation pratique.

E-learning, Utilisation des outils numériques, Développement de projets professionnels

Entretien de diagnostic préalable

Une évaluation en cours et fin de formation

Une évaluation de la satisfaction

Attestation ou diplôme remis de fin de formation

• CCP1 – Assurer l’administration du personne
• CCP2 – Mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Taux de satisfaction 

Taux de réussite aux examens 

Taux d'abandon  

Taux de retour à l'emploi 100%