ARH CCP1 - Assurer l’administration du personnel Mixte : présentiel / à distance

Tout Public 

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite ou personnes porteuses de handicap (selon le handicap). Les formations sont dispensées dans des locaux situés en rez-de-chaussée ou équipés d'ascenseur. Pour toute demande de formation, merci de prendre contact avec le référent handicap du centre de formation.

Pour tenir compte de vos besoins et développer notre offre, merci de prendre quelques minutes pour

👉 S'inscrire sur moncompteformation pour utiliser mes droits cpf

Être à l'aise avec les outils informatiques.

PC portable.

👉 Inscrivez-vous à la réunion d'information collective à distance pour en savoir plus.

Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant travailler dans la vente

Taux d'insertion : 100%

👉 Retrouvez les informations sur la certification référencée sur France compétences

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La formation est composée de 2 blocs de compétences.

Formation accessible par CCP pour l'acquisition d'un bloc de compétences.

A la suite de la formation conseiller vendeur en voyages, les participants sont capables de :CCP1 - Réaliser les travaux administratifs courants d'une structure

CCP2 - Assurer l'accueil d'une structure

Modules complémentaire: 

- Anglais commercial et touristique

👉 En savoir plus sur le déroulement de la formation entièrement à distance.

Durée hebdomadaire : de 1 à 4 jours /semaine, Formation en salle et à distance en visioconférence, 231h de formation principale, Période en entreprise (stage ou contrat), Période d'accompagnement à la recherche d'emploi, Soutien personnalisé à distance, Période d'accompagnement à la préparation des examens, Période d'examen, Ouverture sur la mobilité en France ou à l'Étranger.

En amont de la formation : Entretien individuel, Test de positionnement, questionnement sur les attentes de la formation, Évaluation de la motivation et du projet professionnel, Bilan de compétences, accompagnement à la recherche d'emploi.

En cours de formation : Livret d'exercices et livret d'évaluation, Mise en situation, Challenge, Jeux de rôles et auto-diagnostic,Test de validation d'acquis, Réalisation du dossier professionnel.

En fin de formation : Questionnaire de satisfaction à chaud par module de formation, Questionnaire à froid 2 mois après la formation, Examen de validation des acquis par blocs de compétences, Une attestation de formation et un livret ECF sont remis à chaque participant en fin de formation.

• Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées...)
• Effectuer les formalités et renseigner les documents
• Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel
• Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi
• Rechercher une information juridique dans une source de référence
• Analyser, synthétiser et diffuser les informations recueillies
• Assurer une veille juridique et sociale
• Évaluer des indemnités de fin de contrat
• Organiser et tenir à jour les dossiers individuels du personnel
• Respecter les échéances
• Prioriser ses missions
• Agir avec rigueur
• Respecter les règles de confidentialité
• Communiquer de façon ouverte, positive et constructive
• Connaissances en droit social
• Connaissance du rôle et du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Connaissances des règles concernant la conservation et l’archivage en matière sociale
• Connaissances en matière de protection des données personnelles (CNIL et RGPD)
• Identifier les documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie
• Assurer la bonne prise en compte des paramètres individuels de paie
• Tenir un dossier paie numérisé pour chaque salarié
• Appliquer un système de classement protégé des dossiers de paie
• Garantir la confidentialité du processus de la paie
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle
• Obtenir, dans ou en dehors de l’entreprise, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
• Connaissance des règles de présentation et de diffusion du bulletin de paie
• Présenter des tableaux de bord et des graphiques
• Analyser et commenter des données
• Structurer les informations
• Contrôler la cohérence des résultats
• Collecter des données issues de sources internes et/ou externes
• Connaissance des indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associés
• Connaissances légales pour l’élaboration des tableaux de bord RH
• Connaissance des règles du bilan social et de la déclaration de performance extra-financière (DPEF)

Taux de satisfaction 

Taux de réussite aux examens 

Taux d'abandon  

Taux de retour à l'emploi 100%